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有人的地方就有決策,有決策就有成敗。趨利避害、急功近利,人之本性。江山易改,本性難移。這就對決策者提出了很高的要求。洞察力、統(tǒng)籌力、決策力、執(zhí)行力、應變力……是否具備?成色幾何?
歷史無數(shù)次地證明,決策失敗的代價,不可謂不大。“諸葛一生唯謹慎,呂端大事不糊涂。”抓大放小,去粗取精,牽牛牽住牛鼻子,決策成功指數(shù)直線上升。
對于建材門店而言,聯(lián)盟活動的好處顯而易見:團體作戰(zhàn),搶占市場;降低成本,資源共享;歷練團隊,強化管理;業(yè)績提升,品牌共贏……當門店負責人決定開展聯(lián)盟活動時,以下18問必須有明確、利好的答案。
1.活動日期是否合適?
《孫臏兵法·月戰(zhàn)》:“天時、地利、人和,三者不得,雖勝有殃。”天時排第一,自有其深意。活動日期、時間、氣候、天氣、時機等,是成功的前提。
2.有別的聯(lián)盟活動嗎?
一號聯(lián)盟、冠軍聯(lián)盟、鉆石聯(lián)盟、金牌聯(lián)盟……各類聯(lián)盟花樣輩出、形式各異。各種活動更是層出不窮,應接不暇。
正常情況下,同期同類活動越多,客戶分流越嚴重。“兩弊相衡取其輕,兩利相權(quán)取其重。”趨利避害,明智之舉。
3.落地場所在哪里?
“橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳,葉徒相似,其實味不同。所以然者何?水土異也。”
預算允許情況下,選擇知名度高、交通便利、服務貼心的場館或酒店,有利于客戶到場,有利于業(yè)績提升。
4.哪些建材品牌參加?
門窗、瓷磚、衛(wèi)浴、吊頂、櫥柜、衣柜、地板、燈具、壁紙、窗簾、家具、家電等品牌都可以組建聯(lián)盟。哪些關系友好,能給自己帶單?競爭品牌都有誰?展位多大?分別在哪里?必須了如指掌。
5.是否請第三方操盤?
“兵熊熊一個,將熊熊一窩”。很多聯(lián)盟活動效果不理想,跟第三方密切相關。
是否請第三方,請什么樣的第三方?全職還是兼職?全包還是半包?“成也第三方,敗也第三方”。成敗攸關,不能不慎。
由上海團購網(wǎng)發(fā)展起來的×家網(wǎng),在上海、杭州地區(qū)舉辦建材活動,最輝煌的時候,需要提前預約,品牌商先交納報名費20萬起,然后等著排隊。但是只要能排上號參與其中,必定能賺的盆滿缽滿。
過去幾年,義烏地區(qū)建材聯(lián)盟活動××腕,場面火爆,有口皆碑,幾乎壟斷了第三方市場,并且向東陽、金華、浦江、永康等周邊縣市快速輻射。
這樣優(yōu)質(zhì)的第三方,少之又少。從不少建材門店的角度看,絕大部分第三方像渣男,擅長索取,不負責任。愛之深,恨之切,越愛越恨。“靠第三方不如靠自己”。
6.策劃是否給力?
三分策劃,七分執(zhí)行。兵馬未動,策劃先行?!秾O子兵法·計篇》:“夫未戰(zhàn)而廟算勝者,得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況于無算乎!吾以此觀之,勝負見矣。”
調(diào)研方案、主題方案、推廣方案、激勵方案、帶單方案、日程方案、培訓方案、現(xiàn)場方案等是否齊備、合理,能否快速落地?
杭州臨平××建材代理多家瓷磚、衛(wèi)浴品牌,單一瓷磚品牌廠家年發(fā)貨量2000萬以上。在二十周年慶典時候,特意請第三方操盤。給出的方案跟上一家別的品牌活動一模一樣,連品牌名字都沒修改。結(jié)果可想而知。不出一個周,門店導購和第三方老師幾乎每天夕會都互慫。針尖對麥芒,互相傷害。
7.帶單機制是否健全?
聯(lián)盟最大的價值就是相互帶單。不少品牌熱衷于聯(lián)盟,看重的正是這一點。
很多聯(lián)盟活動都有聯(lián)單政策。“現(xiàn)場定購2個品牌產(chǎn)品贈微波爐一臺;定購5個品牌產(chǎn)品贈空氣凈化器一臺;定購8個品牌產(chǎn)品贈自清潔空調(diào)一臺(每品牌消費滿4500元起)……”聯(lián)單,只是聯(lián)盟帶單1.0版本。
帶單機制化、標準化、常態(tài)化,是優(yōu)質(zhì)聯(lián)盟的重要標志。
8.如何提高客流量?
不燒錢就無法引流的話,操盤手的價值何在?低成本、有創(chuàng)意、效果好,才是王道。
賣卡引流?客戶資源互換引流?公關引流?廣告引流?還是線上引流?打動不了自己,就打動不了客戶。
9.推出哪些優(yōu)惠政策?
“無利不起早,空手套白狼”。天上掉餡餅的事兒,誰都希望能碰上。
除了聯(lián)盟統(tǒng)一制定的優(yōu)惠政策,品牌為了促單額外的政策是什么?送錢?送禮?送貨?還是送服務?
引流產(chǎn)品、走量產(chǎn)品、利潤產(chǎn)品、形象產(chǎn)品分別是哪些?價格定多少?是否推出套餐?搶紅包、砸金蛋、抽大獎傳統(tǒng)促單“三板斧”要不要上?
誰代表品牌上臺展示說明?需要哪些音視頻資料、物料?
怎樣才能“感動人心,價格厚道”,有利可圖?
10.選擇什么樣的展位?
“第一是地段,第二是地段,第三還是地段。”李嘉誠先生關于房地產(chǎn)投資的名言,同樣適用于店鋪和展位的選擇。
展位位置在哪里?面積多大?周邊布局如何?誰來設計?如何設計?展示什么產(chǎn)品?制作哪些物料?何時布展、撤展?誰負責布展、撤展?
展位不僅關乎品牌形象,更關乎切身利益。當仁不讓,舍我其誰!
11.活動費用多少?
談錢傷感情?不談錢才要命!在商言商,無利不商。
費用明細怎樣?活動費用同預期收益基本持平,還是盈虧?如何支付?
只有心中有數(shù),才能腳下不慌。
12.怎樣開展培訓?
留人的關鍵就兩個字:錢和前。“前”代表前進、前途,代表升職、升值。
培訓出人才,培訓出干部,培訓是最好的福利。
誰負責培訓?什么時間培訓?培訓地點在哪里?培訓什么內(nèi)容?有無考核、激勵?
13、目標業(yè)績定多少?
沃倫·巴菲特:“第一條:保住本金最重要。第二條:永遠不要忘記第一條。”
投資的初心是收益。既然投資了,自然期望回報。活動銷售目標定多少?同比環(huán)比增長多少?利潤多少?用數(shù)據(jù)說話??茖W制定銷售任務。
活動期間銷售目標的制定通常由兩種簡單有效的方式。一種是,過去三個月門店平均銷售業(yè)績乘以1.5為基礎任務,乘以2為沖刺任務,乘以3為挑戰(zhàn)任務。另外一種是,代理合同上年任務除以十乘以2再乘以1.5為基礎任務,年任務除以十乘以2再乘以2為沖刺任務,年任務除以十乘以2再乘以3為挑戰(zhàn)任務。
14.怎樣進行團隊激勵?
人力資源是第一資源!所有的競爭,最終都是人才的競爭。以人為本,人盡其才。
團隊激勵的前提是目標分解。怎樣分解銷售目標?團隊如何分組分工?每人每組每天每周任務分別多少?目標明確才能打勝仗。
激勵分為正負,要充分考慮“五大原則”:個人與團隊、獎多與獎少、物質(zhì)與精神、獎勵與處罰、短期與長期。
有調(diào)查顯示,無差別對待員工是優(yōu)秀員工流失的重要原因之一。追求公平、公正、公開沒問題。因為沒得到,所以才追求。在沒有絕對的公平、公正、公開的情況下,對優(yōu)秀員工私下進行額外的物質(zhì)和精神關懷就顯得異常重要。否則,一視同仁對待所有員工,對優(yōu)秀員工反倒不公平了,這意味著不管自己表現(xiàn)多么好,都和碌碌無為的人沒區(qū)別。
15.準備哪些物資?
運營管理十二字真言:“責權(quán)利,產(chǎn)供銷,量本利,人財物”。
“物”的范圍很廣。聯(lián)盟卡、聯(lián)盟手冊、單頁、圖冊、名片、門型架、磚貼、報價KT板、禮品、獎品、服裝、證件、銷售單、文件夾板、計算器、簽字筆、產(chǎn)品見證工具、POSE機、收款二維碼等……物盡其能,物盡其用。
16.怎樣多開單?
快速成交七部曲:邀、迎、接、撩、簽、送、轉(zhuǎn)。每一個字都是一門大學問。
使出渾身解數(shù)邀客,快速進入銷售狀態(tài),微笑第一熱情迎賓,慧眼識別精準客戶,贊美客戶,善于發(fā)問,撩撥客戶真實需求,賣政策不賣產(chǎn)品,打消客戶疑慮,通過氛圍、禮品、獎品等適時促成簽單,送客時不忘以情動人、以利誘人,請求幫忙轉(zhuǎn)介紹其他客戶。
17.怎樣快速轉(zhuǎn)單?
費了九牛二虎之力,定金都交了,還跑單?金牌銷售絕對不能容忍這么悲催的事故發(fā)生。
活動落地后,怎樣快速轉(zhuǎn)單?先禮后兵,威逼利誘。
量房、設計、確認圖紙、送貨前后等,都可以要求付全款轉(zhuǎn)單。
庫存告急、禮品獎品緊缺、廠家配貨要等很長時間、不同批次色差問題、配送忙不過來、好的貼磚師傅難找、家裝公司催促、可能耽誤裝修進度、可能錯過最佳貼磚時令等,都可以成為給客戶施加壓力的由頭,要求付全款,獲取優(yōu)先服務資格。
18.怎樣開大單?
業(yè)績治百病,大單解千愁!大單小單都是愛?大單是真愛!
擴大用磚范圍、提高產(chǎn)品檔次、從單一產(chǎn)品到多產(chǎn)品、從瓷磚產(chǎn)品到瓷磚+輔材,從產(chǎn)品到加工,從產(chǎn)品到服務,從選擇其他品牌到選擇本品牌,從其他行業(yè)到瓷磚行業(yè)等都可以擴大客單值。
家博會、家裝節(jié)、砍價會、建材團購會、裝修采購節(jié)……此起彼伏的聯(lián)盟活動泥沙俱下,好丑不一。
“每臨大事有靜氣,不信今時無古賢!”遇事多問幾個為什么?抓核心,抓關鍵,整合人財物,掌控量本利,匹配責權(quán)利!
生死看淡,不服就干!只要干不死,就往死里干!
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